Dec 27, 2023 | Disability Inclusion, SENergy
Internships have proven to be transformative experiences, providing individuals with valuable skills, knowledge, and personal growth opportunities. In this blog, we will delve into the inspiring story of Ken, a participant in the Jockey Club Collaborative Project for...
Dec 27, 2023 | Disability Inclusion, SENergy
The Jockey Club Collaborative Project for Inclusive Employment – CareER Thriving Grass Career Development Program (Thriving Grass Program) embarked on a transformative three-year journey in 2021. Throughout this remarkable period, the program has achieved...
Dec 27, 2023 | Disability Inclusion, SENergy
With over 15 years of call centre experience serving global brands, Make The Right Call (MTRC) strongly believes in the power of “People Initiatives”. Recognizing the profound impact of effective people management and the utilization of an individual’s unique...
Dec 26, 2023 | Disability Inclusion, SENergy
As the leader in APAC Real Estate Market, Link Real Estate Investment Trust (Link REIT) boasts a diversified assets portfolio that includes retail facilities, car parks, offices and logistics assets spanning Hong Kong, Mainland China, Sydney and Melbourne in...
Dec 5, 2023 | Disability Inclusion, SENergy
MTR, driven by its purpose to Keep Cities Moving, was established with the vision of enabling progress and mobility for cities and their people. The company strives to create sustainable value for all stakeholders, including customers, employees, the supply chain, and...
Nov 29, 2023 | Disability Inclusion, SENergy
While we often highlight the inclusive employers and talented individuals participating in the Jockey Club Collaborative Project for Inclusive Employment – CareER Thriving Grass Career Development Program (Thriving Grass Program), it is important to acknowledge the...
Nov 27, 2023 | Disability Inclusion, SENergy
Since 2021, the CareER Thriving Grass Career Development Program (Thriving Grass Program) has been on an incredible three-year journey, bravely navigating through various employment landscapes and facing significant challenges along the way. From the time before the...
Aug 18, 2023 | Disability Inclusion, SENergy
為了能夠讓CareER會員深入了解不同行業的運作及企業文化,「賽馬會共融.知行計劃 — CareER「疾風草」職涯發展計劃」(「疾風草」計劃),每年均會安排CareER會員到不同的公司進行實地視察。今年,CareER 就聯同香港迪士尼樂園度假區籌辦了是次活動,讓一眾CareER會員到訪香港迪士尼,與Jo Phoa, 香港華特迪士尼幻想工程創意發展總監互相交流,了解度假區的工作特色和多元共融的文化。...
Dec 8, 2022 | Disability Inclusion, SENergy
With the funding from The Hong Kong Jockey Club Charities Trust, the (Full project name should be named) CareER Thriving Grass Career Development Program (Thriving Grass Program) began as a 3-year program in 2021. The program provides job internships, professional...
Nov 29, 2022 | Disability Inclusion, SENergy
Building a diverse and inclusive culture has always been a cornerstone of Hong Kong Disneyland Resort (HKDL), which strives to offer an immersive experience for all. Apart from providing barrier-free facilities and services to guests, HKDL is also an equal...
May 24, 2022 | Interns Sharing, Thriving Grass Program
「疾風草」職涯發展計劃又豈止提供實習工作配對? 計劃中的重點項目還包括一對一的職涯啟導(Career coaching)服務,啟發學員更清楚自己的目標及職涯方向,並且會在職前進行VIA性格強項評估,讓學員更加了解自己的性格強項,並如何在實習過程中加以發揮及運用。 更多: 【職涯啟導也是同行者 鼓勵我放膽追夢】:https://bit.ly/CareER_coaching_Joestar 【關於「疾風草」職涯啟導】:https://bit.ly/CareER_aboutcoaching ...
May 10, 2022 | Interns Sharing, Thriving Grass Program
在疫情下,同學們不但要適應網課及面授課程不時轉換,校內及正常社交活動更大大減少。有特殊教育需要(SEN)的大專學生未必能得到適切的支援。所以,對即將要踏入社會工作的SEN學生來說,實習機會及職涯發展支援對他們尤其重要。 「賽馬會共融.知行計劃-CareER 疾風草職涯發展計劃」(下稱「疾風草」計劃)在疫情期間一直與SEN的會員同行,一同面對新常態下的挑戰,在職林中茁壯成長。 「最初的我就像未懂變色的變色龍,未能融入環境,也不知道自己要做甚麼。」 ——患有自閉症及專注力不足(ADHD)的Raymond...
Mar 16, 2022 | Interns Sharing, Thriving Grass Program
這些年來,CareER能夠為高學歷殘疾或有特殊教育需要(SEN)的學生及畢業生提供職涯發展支援及工作配對,有賴與各大專院校的支援團隊緊密合作。作為彼此的橋梁,我們更每年舉行「Round Table 圓桌會議」,好讓大家互相分享最新資訊,促進交流,以加強彼此之間的合作。 在持續的疫情之下,無論在學習、社交及工作模式上都有前所未有的轉變,早前我們就以視像形式舉行第四屆圓桌會議,一共有十四間院校參與,並邀請了其中三間院校的代表詳細分享過去的一年間如何為高學歷殘疾及SEN學生提供支援,讓大家互相汲取經驗,可更因時制宜地計劃未來的方向。...
Dec 15, 2021 | Interns Sharing
Rex:「我第一次在那麼多人面前分享,當時真的很緊張⋯⋯」 透過賽馬會共融。知行計劃-CareER 疾風草職涯發展計劃,Rex 於今年暑假期間在Manulife 做暑期實習生。對於首次做實習和怕羞的Rex 來說,在日常工作中表達自己的想法,更有機會與高層人員一起在座談會上分享,都是些大挑戰。想知Rex 如何挑戰自己,踏出舒適圈?一齊睇片啦! 了解更多「疾風草」計劃 Know more about Thriving Grass Program:...
Dec 14, 2021 | Disability Inclusion, SENergy
Jockey Club Collaborative Project for Inclusive Employment – CareER Thriving Grass Career Development Program (Thriving Grass Program) is the brainchild of CareER Association that targets to help higher-educated students and graduates with disabilities and...
Dec 13, 2021 | Interns Sharing
我是Joestar,自小患有重型地中海貧血症,體內不能製造足夠的血紅蛋白,需要接受長期輸血。雖然每星期須要到醫院輸血及定時打針,但日常生活也與一般人無異,只是體力會較差,比較容易疲累。不過正正是這些原因,在尋找工作時,我會遇到一些限制,例如不適合做輪班,或是需要體力勞動的工作。 我正就讀康體文娛管理系的二年級,剛過去的暑假透過賽馬會共融.知行計劃 —...
Dec 8, 2021 | Interns Sharing
Ronnie:「今次是我第一次在企業的法律部門做實習⋯⋯」 今年暑假,CareER會員 Ronnie透過「賽馬會共融。知行計劃-CareER疾風草職涯發展計劃」的實習配對,成為了孩之寶法律部門的實習生。到底Ronnie在今次實習中學到了什麼?上司又對他的表現有什麼評價?一齊睇片啦! 了解更多「疾風草」計劃 Know more about Thriving Grass Program:...
Dec 7, 2021 | Disability Inclusion, SENergy
Headquartered in Toronto, Canada, Manulife is a multinational insurance company with strong Canadian values and ethics deeply rooted in its corporate DNA. From Manulife’s standpoint, Diversity, Equity and Inclusion (DEI) are complex issues that need to be tackled...
Dec 5, 2021 | Interns Sharing
我是Molly,去年於嶺南大學翻譯系畢業,但畢業遇上疫情,發現自己愈來愈㥬惶,但又不想在躲在家中甚麼也不做,經同學介紹下便認識CareER,就促成這次實習機會。 我自小患有大腦痳痺,所以我步履較慢,出入也需要以拐杖輔助,下雨天時更要步步為營。由於我從未踏足職場,對於上班的路線、辦公室的環境設備及中午用餐安排等等,既感到新鮮也有憂慮。 幸好,CareER 與小彬紀念基金會(The Zubin...
Dec 1, 2021 | Interns Sharing
Matthew:「我終於找到未來的職涯方向⋯⋯」 剛認識Matthew 時,他對自己的學業表現並不滿意,對未來感到十分迷惘。但參加「賽馬會共融。知行計劃-CareER疾風草職涯發展計劃」後,他改變不少,令原來形容自己是一個十分懶散的人,變得積極。想知是什麼令他有如此改變?一齊睇片啦! 了解更多「疾風草」計劃 Know more about Thriving Grass Program:...
Nov 25, 2021 | Disability Inclusion, SENergy
In 2013, the Hong Kong Chief Executive announced in the 2013 Policy Address under its Signature Project Scheme to provide HK$100 million funding for each of Hong Kong’s 18 District Councils to implement projects to address local needs. Consequently, the Sham Shui Po...
Nov 17, 2021 | Disability Inclusion, SENergy
The topics of diversity and inclusion (D&I) are nothing new to The Zubin Foundation, a Hong Kong-based social policy think-tank and charity that works to improve the lives of the city’s marginalised ethnic minorities. Founded in 2014, The Zubin Foundation has been...
Nov 10, 2021 | Disability Inclusion, SENergy
Hasbro is well-known for its toy and game brands such as Monopoly, My Little Pony, Nerf, Play-Doh, and Transformers that are being sold to toddlers and children worldwide. As one of the world’s largest toy makers, Hasbro’s wide range of toys and games help shape young...
Oct 25, 2021 | Disability Inclusion, SENergy
Generali Group started its Diversity and Inclusion (D&I) journey about five years ago. One of the first steps for the organisation was creating a well-defined governance in the form of the Group D&I Council. The Group D&I Council is made up of business...
Oct 20, 2021 | Interns Sharing
高學歷殘疾人士及有特殊教育需要的學生,要投入職場並不容易。過去兩年參加過「疾風草」計劃的「草仔」、「草女」,現在又有甚麼改變及成長? 透過計劃中的實習機會、輔導支援及工作坊等等,他們有從迷網中找到職涯方向、有重新建立自我價值投入職場、更有找到目標要成為一個有影響力的人。要改變雖不容易,但他們透過分享自己的經歷,希望其他「草仔」、「草女」也可以有所啟發及得著,讓大家繼續在職林中前進。 疾風勁草,CareER一直與大家同行,各位「草仔」、「草女」 ,未來~GO ! 了解更多「疾風草」計劃:...
Oct 13, 2021 | Interns Sharing
患有腦癱的Cat,自小便因外表及語言障礙,經常受到排擠。縱然畢業於電影系,出來尋找工作時,也得不到公平的面試機會,最後Cat只能任職保安員。 機緣巧合下,她認識了CareER,當中的理念「Focus on ability, not disability」對她有很大的影響,讓她重新重視自己的能力與價值,並在項目經理Ada的建議下重投校園,進修廣告學系,以增強她的競爭力。期間,CareER也安排她到非牟利機構「綠色和平」中實習,並負責設計工作,讓Cat發展自己所長,重獲自信。 ...
Sep 15, 2021 | Interns Sharing
有特殊教育需要(Special Education Need – SEN)不限於視障、聽障及肢體傷殘的學生,對於自閉症及專注力不足(ADHD)的學員,也因社交及學習的障礙在職場中容易與別人產生誤會。 患有ADHD及自閉症的Raymond,也經常因詞不達意,思緒跳躍而令人覺得他不擅溝通、經常心不在焉。在參加CareER...
Sep 8, 2021 | Interns Sharing
不少殘疾人士因身體缺陷,自少缺乏自信,患有聽障及手臂血管瘤的Keryn也一樣。透過參加CareER 「疾風草」計劃,認識了不同殘疾的同輩朋友,在互相學習及欣賞下,重新肯定自己的能力,更學會在不同場合中向別人表達自己。 完成計劃後,Keryn也透過CareER而成功配對第一份全職工作,期間她積極參與不同的工作坊,不論是CareER 與LinkedIn 合辦的活動或是學生會籌辦的興趣班,讓她在工作技能及個人視野上都有所得著,並在職場中學以致用,讓她從內在心態,以至個人能力上,都不斷進步。 ...
Sep 7, 2021 | Interns Sharing
我是Matthew,是香港科技大學BBA二年級生。自小便有中度到嚴重的聽障,耳朵約有65%聽力,個性開朗幽默有親和力,不過若要找一個字形容自己,可以說是「懶」! 我初中時因為覺得舊式助聽器「好大舊」、「好醜」,覺得自卑而不肯配戴。媽媽沒有放棄我,更不時為我打開心扉,說過去戴眼鏡都會被笑『四眼田雞』,其實這些事很平常,比我差的大有人在。...
Sep 1, 2021 | Interns Sharing
患有聽障的Keryn,近年手臂再患上血管瘤而影響手部活動,因而小看自己,覺得自己在勞動市場中沒有競爭力而降低身價。透過CareER 的「疾風草」計劃到大型公司實習,之後更成功配對第一份的全職工作,現已工作一年多。 她同時發現,在CareER的會員中,不少也與她一樣,只看到自己的缺點,而看不見自己的優點,透過職涯輔導工作坊,讓她再作反思,從而不再將自己束縳在自我設定的要求中,繼續向前邁進。...
Aug 25, 2021 | Interns Sharing
患有罕見遺傳基因病的Bryan,因無法長高,身型比一般人矮小,自少缺乏自信;加上對自己的職涯路向未明,在人力資源與數據科學兩個不同的範疇中游走,從而讓自己跌入迷惘之中。 機緣巧合下,18年他參加了CareER第一屆的「疾風草」計劃並到港交所實習,透過職「林」的實戰經驗,還有上司與職涯教練的引導,讓Bryan更肯定自己的興趣與能力,並決心未來在數據科學領域中發展。 「疾風草」計劃今年來到第三屆,過去兩年參加過的「草仔」、「草女」經過職「林」的實習挑戰,從中各自都有所成長及改變,當中的得著讓他們繼續在職林中前進。...
Aug 18, 2021 | Interns Sharing
先天聽障的Donald,就讀社工系,對於未來要踏入職場,他對前路感到迷惘。去年,他透過CareER的「疾風草」計劃到Teach For Hong Kong 實習,透過在市場部門工作,學習更多技能,並從中摸索往後的出路。 現在的他,期望自己未來能成為一個有影響力的人,並宣揚更多正面的訊息給社會。 「疾風草」計劃今年來到第三屆,過去兩年參加過的「草仔」、「草女」經過職「林」的實習挑戰,從中各自都有所成長及改變,當中的得著讓他們繼續在職林中前進。 了解更多「疾風草」計劃:...
Aug 11, 2021 | Interns Sharing
先天聽障的Donald,就讀社工系,對於未來要踏入職場,他一方面對前路感到迷惘,另一方面也因不知如何向別人表達身體的殘障而感到害怕。 去年,他透過CareER的「疾風草」計劃到Teach For Hong Kong 實習,透過職「林」的實戰經驗,勇於面對內心的懼怕,並學習將這種「驚」與工作共存。 「疾風草」計劃今年來到第三屆,過去兩年參加過的「草仔」、「草女」經過職「林」的實習挑戰,從中各自都有所成長及改變,當中的得著讓他們繼續在職林中前進。 了解更多「疾風草」計劃:...
Nov 25, 2020 | Interns Sharing, 草仔實習記
「心光一直為視障青年作支援,去年我們也透過CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃聘用視障同學作為實習生,但今年有點不一樣,我們透過此計劃聘用了兩位非視障同學一同工作,令團隊更多元,從而互補不足,希望更有助尋找共融就業的可能性。」心光盲人院暨學校推行「有作為」計劃(Project WORKS)項目主任的Willis說。 Joyce是位深度弱聽人士,而Melissa則患有抑鬱症,她們今年透過CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃,加入Project...
Nov 24, 2020 | Interns Sharing, 草仔實習記
「在面試時已被Donald的誠懇態度所打動,當問到他的短處及困難時,他很真誠地去表達自己的缺點。工作時他也不怕『生保』,會主動去接觸不同的同事,讓身邊很樂意與他相處及共事,這是他的個人魅力,令我非常欣賞。」Teach For Hong Kong市場部主管 Ronald 說。 就讀明愛專上學院社會工作系的Donald,自小便有聽力障礙,左右耳均需配戴助聽器。雖然他只是大專一年級生,但今年已透過CareER 賽馬會「疾風草」職涯發展計劃,到Teach for Kong Kong...
Nov 18, 2020 | Interns Sharing, 草仔實習記
「實習生需要一個機會去學習,去嘗試不同的工作崗位,才能累積到工作經驗,所以他們的工作經驗是其次,願意學習才是最重要。」iEnterprise 共同創辦人及客戶服務總監Iris Wong 說。 不少職場新手,在升讀大學最後一年的暑假才尋找實習機會,不過就讀商業管理一年級的Ken,今年就已經透過CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃,成為「草仔」之一,加入iEnterprise做實習生,在社企中嘗試接觸不同類型的工作,好讓自己在職場上汲取更多經驗,並認清未來的工作方向。 【「膽粗粗」 勇於嘗試 願意學習最重要】...
Nov 16, 2020 | Interns Sharing, 草仔實習記
「與實習生Michael相處及交流的過程中,我們學習到很多,除了讓我們認識到殘疾人士以及有特殊學習需要人士的需要和潛質,更擴闊了企業在多元共融發展上的視野,達到了雙贏的局面。」這是港交所企業傳訊部高級副總裁Queenie的分享。...
Nov 13, 2020 | Interns Sharing, 草仔實習記
「作為輔導者也是同行者,雖然與他們傾談的時間未必好足夠,但至少有一個傾訴對象,在他們心裡種下種子,當他們有需要時就不會抗拒找我們,讓大家與他一起同行。」始動輔導及發展中心輔導員Maisie說。 【同事間相處大學問 了解性格避免衝突】...
Nov 12, 2020 | Disability Inclusion, SENergy
Compassion is often the main driving force behind workplace disability inclusion, but a social entrepreneur points out that disability inclusion is more than just a compassionate practice, and if implemented properly it can have a transformative effect at the...
Nov 10, 2020 | Disability Inclusion, SENergy
Innovation is no stranger to Cityray Technology, a Hong Kong company specializes in providing human resources solutions to clients. As a tech company, innovation is at the heart of everything the company does. And innovation can be driven by not only the employee’s...
Sep 8, 2020 | Interns Sharing, 草仔實習記
今次「草仔實習記」繼續追蹤「草仔」Mike的經歷。 記得三個月前Mike第一次與我們分享時,他仍受着抑鬱症的影響,對於自己童年的經歷仍耿耿於懷,而出現消極的想法,一方面不斷地打沉自己,另一方面也不願意與僱主去透露自己的情況。 三個月後再約他訪談,感覺截然不同,究竟這段期間他在CareER賽馬會疾風草職涯發展計劃中經歷過甚麼,讓他有所轉變呢?...
Jun 9, 2020 | Disability Inclusion, SENergy
Job matching might be the raison d’être of CareER but that doesn’t mean the organization works like your usual recruitment agency. To begin with, CareER specializes in linking up persons with disabilities with job opportunities. But more importantly, it runs...