CareER 傷健共融指數

「CareER傷健共融指數」是甚麼？

「CareER 傷健共融指數」(CareER Disability Inclusion Index，簡稱CareER DII) 是一套評估私營機構及企業傷健共融政策與措施的檢測工具。CareER DII 專為私營機構而設，旨在協助企業機構識別潛在障礙，並制定可量化和具體之政策、措施和方案，推展傷健共融。

近年，本地企業越來越重視企業社會責任，開始物色針對「環境、社會、企業管治」(ESG)要求的工具框架，以助它們達到標準。與此同時，其他國家 (包括澳洲、加拿大、印度、新加坡、英國、美國等地)都相繼發展出不同工具與指數，以協助殘疾人士就業。

於2021年，CareER 透過結合團隊與各行各業之僱主和殘疾會員交流的經驗，自行研發企業系統和「CareER 傷健共融指數」，成為全港首個和唯一符合本港行業情況的傷健共融指數框架，有系統地推動企業及職場傷健共融。

國際聯合國認可、屢獲殊榮的評估方法

CareER DII 採用數據主導、實證為本的評估方式，量度及識別阻礙企業未能為殘疾人士提供平等就業機會的潛在障礙。CareER DII 能系統化地革新企業的內外環境，因而造就CareER 於 2025 年，第二度獲得聯合國相關組織「Zero Project」頒發獎項殊榮，表彰我們以創新模式推動企業改革並支援殘疾人士就業。

CareER DII 在我們亞太地區之合作僱主伙伴的初步試行中成效顯著，能有效評估其亞太區分公司及業務的傷健共融程度，證明CareER DII 具備足夠靈活性及適應性以拓展至其他亞太地區。

為甚麼要推動傷健共融？

很多人可能視推動傷健共融為社會責任，但忽略了其潛在商業利益。以下列出幾項推動傷健共融有利於營商的例子：

• 促進創新：一個多元共融的工作環境有利不同背景與經驗的員工互相交流意見。透過這些交流，員工對不同人士有更深入的了解與認識，便更容易推出切合不同顧客群需要的產品與服務。¹
• 品牌營造：近年興起良心消費，顧客越來越留意品牌的社會形象。一間帶有社會使命致力推動傷健共融的品牌能更吸引顧客，由此締造更多商機。²
• 擴展市場：根據2013年的官方資料，香港人口中每10人便有1人自我識別為殘疾人士。提供無障礙的產品與服務能吸引這些顧客，擴展市場。

推動傷健共融的好處很多，以上只是其中一些例子。請查看 CareER DII 了解更多！

¹https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf

²González, M., & Luis Fernández, J. (2016). Consumers’ Loyalty Related to Labor Inclusion of People with Disabilities. Frontiers in psychology, 7, 885. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.00885

CareER DII 如何推動傷健共融？

社會與政府

• 為所有殘疾人士（不限於高學歷殘疾人士）推動一個更開放、共融、無障礙的工作環境
• 為康復諮詢委員會的討論提供參考框架
• 為政府制定殘疾人士就業政策提供支援

僱主

• 為傷健共融策略提供可量度框架
• 為企業傷健共融制訂可持續發展的藍圖及營運方針
• 了解行業內傷健共融的最佳範例，找出可改善空間和有效措施

合作夥伴

感謝以下捐助機構和支持機構自CareER DII 於2021年推行以來，一直給予全力支持！

特別嗚謝Deloitte、HKEX Foundation作為我們的策略夥伴和知識夥伴

框架

CareER DII 涵蓋9個部份，共40條問題：

1. 組織政策與架構
2. 公民及社區參與
3. 產品與服務
4. 供應鏈及採購策略
5. 招聘
6. 員工參與及留任
7. 工作調適
8. 無障礙資訊與環境通達性
9. 開放式問題

如果你想進一步了解CareER DII 的話，請按此填寫僱主問卷，或電郵至dii@career.org.hk聯絡我們。