為了能夠讓CareER會員深入了解不同行業的運作及企業文化，「賽馬會共融．知行計劃 — CareER「疾風草」職涯發展計劃」（「疾風草」計劃），每年均會安排CareER會員到不同的公司進行實地視察。今年，CareER 就聯同香港迪士尼樂園度假區籌辦了是次活動，讓一眾CareER會員到訪香港迪士尼，與Jo Phoa, 香港華特迪士尼幻想工程創意發展總監互相交流，了解度假區的工作特色和多元共融的文化。
今次的參觀活動吸引了15位不同殘疾和特殊教育需要（SEN）的CareER會員報名參加，當中有精神疾病、行動不便、讀寫困難、高功能自閉症、專注力失調／過度活躍症和患有慢性疾病等等，一眾CareER會員透過是次參觀，深入了解度假區背後的運作，並透過遊覽樂園讓會員以輕鬆的方式互相交流，打破彼此隔膜。
與香港華特迪士尼幻想工程創意發展總監對話 了解樂園工作特色和文化
今次活動重點包括參觀樂園的工作環境，讓會員認識到不同崗位的工作特色。透過香港迪士尼演藝人員的講解，亦讓CareER會員更加了解香港迪士尼的職場文化。負責籌劃這次參觀活動的CareER代表Aaron表示：「我們都沒想到度假區內竟設有迪士尼大學，為演藝人員進行各種工作培訓。」
樂園更安排了香港華特迪士尼幻想工程創意發展總監Jo Phoa進行分享，與CareER 會員分享了香港迪士尼的企業文化和營運理念。各會員也積極提問，這環節對於CareER會員Frederick而言更是難忘。
就讀電機工程的Frederick 對於香港迪士尼的幕後操作特別感興趣，當問到Jo Phoa有關燈光處理的問題時，Jo Phoa回答讓Frederick切身感受到每個幕後工作也是很重要的角色：「燈是一個語言，在故事中是重要的角色，每種顏色都有它的象徵，所以我們執着於每一個細節的處理，讓每一次演出都能呈現最好的狀態，為每一位賓客帶來美好難忘的體驗。」
新會員新體會 SEN與一般人無異
首次參加CareER會員活動的Cody，透過是次參觀活動對SEN也有新的體會。Cody原本對SEN的類別沒有太深入的認識，亦從來沒有想過原來精神病也屬於SEN範疇。他透過與其他CareER會員的交流和互動，發現與不同SEN的人士相處其實也與一般人無異，大家都是平等的，各有長處和缺點。今次活動讓Cody知道現在也有CareER的會員在香港迪士尼這個多元共融的環境工作，他希望未來有更多機會聽到更多分享。
傷健共融 無障礙遊園
參觀過香港迪士尼的幕後工作後，工作人員更安排了大家一同體驗「森林河流之旅」的遊船活動。Aaron很感謝香港迪士尼的貼心安排，確保每位CareER會員包括輪椅會員都能參與其中。 Frederick也表示自己沒有想過樂園有這樣的遊船，可讓輪椅使用者一同遊樂。而當他看到遊船當中的機械組件後，也感受到樂園背後的工作並不容易，務求為每位賓客帶來難忘的體驗。
這次活動不僅讓會員了解樂園背後的工作，也打破了新會員彼此之間的隔膜，提升會員對職場共融及無障礙設施的認識。CareER 將繼續致力於為高學歷殘疾及有特殊教育需要人士提供職業發展機會，並透過社區參與和支持，提高大眾的傷健共融意識，推動社會共融。