經過一輪面試之後，CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃已經進入第二階段，透過不同的工作坊，讓一眾「草仔」做好準備。早前CareER就與LinkedIn合作，分享了最新的市場趨勢，並如何透過網上學習平台LinkedIn Learning去自我增值，當中有超過16,000個課程，除了專業知識及軟件應用的Hard Skills之外，連面試及溝通技巧等Soft Skills 統統都可以學到，完成後更可加入在LinkedIn 的個人履歷上。
無論是否在疫情下，其實在網上平台自學也很普及，其中一位「草女」Eli也曾在不同的網上平台學習，如數據分析軟件、金融相關的知識，由入門開始， 可以讓自己有初步的知識及發掘自己的興趣。
說回CareER與LinkedIn合作，其實早在「疾風草」計劃前已經開始。四年前，LinkedIn透過一個活動認識了CareER創辦人Walter，經了解CareER的理念和工作後，有所啟發，於是推動了LinkedIn 香港成立EnableIn小組，以關注殘疾人士的需要。EnableIn成立後，每年都會與CareER合作舉辦工作坊，向他們的會員分享求職貼士之餘，更能讓同事與殘疾人士直接接觸，親身了解他們。
「Focus on ability, not disability！」是EnableIn小組成員之一的 Kathy過往與一眾「草仔」接觸後的最深感受。Kathy表示：「同學們擁有職場所需要的學歷與技能， 他們也很清楚自己的需要，與他們接觸後更讓我深切體會到他們的身心障礙，其實沒有阻止到他們實現自己的夢想，也令我也反思到如發生在自己身上，能否像他們一樣樂觀及謙虛面對。」
從Kathy手上接過咭片，發現上面同時印有點字，這細微的設計除了方便視障人士之外，原來更容易讓大家打開對多元共融的話匣子，從而讓更多公司再想多一步，多行一步。
LinkedIn的咭片可以按同事要求印上點字，這細微的設計除了方便視障人士之外，原來更容易讓大家打開對多元共融的話匣子。
最後，Kathy給予各位「草仔」的LinkedIn Tips:
- 揀選一張合適及專業的相片。
- 填寫關鍵詞，如「Marketing」、「Social Media」讓僱主更容易搜尋。
- 加入資歷及證書，如LinkedIn learning中學習到的技能。
- 可不填寫個人殘疾方面資料，寫更多關於自己的能力。
- 主動去互動。除了僱主可搜尋，你也可主動地關注公司的帳戶，或可直接與相關公司的人員自薦。
- 除在LinkedIn上擺放個人履歷，也可多寫工作相關經驗的帖文，增加僱主對你的認識。
想知「草仔」同「草女」們的成長，記得繼續留意 #草仔實習記 。
CareER以建立殘疾大專生／畢業生職業方向和在校支援為目標，同時讓企業和僱主了解殘疾人士的才能，鼓勵企業共融。
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CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃旨在擴闊高學歷殘疾大專生的眼界，培養他們的領導才能及溝通技巧，藉此提升就業競爭力、工作能力和自信心。本計劃除了為參加者提供暑期實習機會外，亦配合一系列全面的職涯支援，包括：職場工作坊、職涯教練及心理輔導等。 了解更多：https://career.org.hk/key-program/
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