「實習生需要一個機會去學習，去嘗試不同的工作崗位，才能累積到工作經驗，所以他們的工作經驗是其次，願意學習才是最重要。」iEnterprise 共同創辦人及客戶服務總監Iris Wong 說。
不少職場新手，在升讀大學最後一年的暑假才尋找實習機會，不過就讀商業管理一年級的Ken，今年就已經透過CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃，成為「草仔」之一，加入iEnterprise做實習生，在社企中嘗試接觸不同類型的工作，好讓自己在職場上汲取更多經驗，並認清未來的工作方向。
【「膽粗粗」 勇於嘗試 願意學習最重要】
患有大腦麻痹症的Ken，是一位香港殘奧硬地滾球運動員代表，日常生活需要以輪椅代步。雖然他現只就讀大專一年級，但本着勇於嘗試的心態，縱然實習初期面對不太擅長的資訊科技工作崗位，也嘗試去挑戰自己。「本身就讀商業管理，對於資訊科技都不太熟悉，只是『膽粗粗』去嘗試。雖然最初的工作是協助他們整理網頁的介面，其後一次偶然的機會調派到公司的『民間資源配對計劃』，負責自己比較擅長的行政工作，並要在一日之內與不同的機構聯絡，協調好物資捐贈及運輸安排，但完成後獲得很大的滿足感，同時也得到上司的信任，安排負責這配對計劃，從中發展自己所長。」
回想起第一次與Ken進行面試時，Iris覺得他也很「醒目」，做事積極。她認為一般對於實習職位挑選不會太嚴格，最重要是同學仔肯去學，讓他們有機會可以嘗試不同的工作崗位。由於最初公司的資料科技部門需要人手，便讓Ken去嘗試，若然不太合適，也可以調配到其他的工作。
【壓力中重新出發 從錯誤中累積經驗】
作為職場新手，遇到工作的困難，難免會感到壓力，Ken也一樣，不過作為運動員的他，也找到自己舒壓的方法。「當工作比較多的時候，會跟自己說，盡自己的能力去做就可以，然後再重新出發。」Iris也認為，只要慢慢放手，讓新手獨立去做，若然出錯，也可作為引導者的角色，讓他們從錯誤學習，從而累積經驗。
【聘用不同的殘疾人士 推動展傷健共融】
社會企業iEnterprise 的員工中，有四分之三是殘疾人士。透過這幾年接觸不同的殘病人士，Iris發現他們最初工作時的自信心都比較低，但當工作慢慢「上手」，便能展現他們的才能。她認為要在職場上發展傷健共融，只聘用單一的殘疾人士是不足夠的，若可以聘用不同的殘疾人士，他們之間其實可以互補不足，職場共融的文化更容易實踐，工作的環境更讓他們放鬆。
從這次在社會企業的實習中，Ken更認清自己的未來工作方向，尤其是參與「民間資源配對計劃」的行政工作後，更了解不同的弱勢社群，希望自己將來畢業，也可以到不同的社福機構去工作。
我們會繼續追踨「草仔」的實習經歷，想知道他們的最新消息，記得留意 #草仔實習記 系列。
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CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃旨在擴闊高學歷殘疾大專生的眼界，培養他們的領導才能及溝通技巧，藉此提升就業競爭力、工作能力和自信心。本計劃除了為參加者提供暑期實習機會外，亦配合一系列全面的職涯支援，包括：職場工作坊、職涯教練及心理輔導等。 了解更多：https://career.org.hk/key-program/
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