Let’s Work Together -「不見面的面試」– AIA MPF

衡量一名應徵者的工作能力時,我們是否都需要這一塊白布? 早於50年代,美國波士頓交響樂團已採用「不見面的面試」,甄選樂團精英;哈彿大學公共政策教授Iris Bohnet亦有研究指出,採取「不見面的面試」作第一輪篩選,有助僱主能找到更具合適才能的僱員。 AIA MPF積極促進殘疾人士就業,為願意踏出這一步的僱主,提供多一點支持,因為我們深信,提供平等工作機會,將為這個社會造就更多機會。   CareER以建立殘疾大專生/畢業生職業方向和在校支援為目標,同時讓企業和僱主了解殘疾人士的才能,鼓勵企業共融。 → 追蹤 ...
調查顯示僱主招聘殘障人士有疑慮 退休金公司推多項措施冀鼓勵聘用 — 信報

調查顯示僱主招聘殘障人士有疑慮 退休金公司推多項措施冀鼓勵聘用 — 信報

衡量一名應徵者的工作能力時,我們是否都需要一塊白布?早於50年代,美國波士頓交響樂團已採用「不見面的面試」,甄選樂團精英;哈佛大學公共政策教授Iris Bohnet亦有研究指出,採取「不見面的面試」作第一輪篩選,有助僱主能找到更具合適才能的僱員。 香港社會創投基金創辦人及社會企業Green Monday聯合創辦人魏華星,早前曾參與拍攝一個社會實驗短片,片中嘗試用這種不用眼睛、只用耳朵細心聆聽一班在社會上需要更多機會的求職者的經歷,發現他們一些平常察覺不到的長處。 【聽障人士融入職場 並提供手語服務】...

促進殘疾就業添三新猷 — 政府新聞網

上星期我跟大家介紹了兩項在10月展開的護老新猷,前兩天我們公布了外籍家庭傭工「規定最低工資」及膳食津貼由10月起上調。在勞工及福利局範疇,還有三項加強支援殘疾人士的試驗計劃,也將由明日起實施,以鼓勵殘疾人士就業和持續工作,以及增加對殘疾人士照顧者的支援。 三項試驗計劃分別為「提高在綜合社會保障援助計劃下殘疾受助人的豁免計算入息上限試驗計劃」、「為獲聘於有薪工作的高額傷殘津貼領取者提供津貼以聘請照顧者試驗計劃」及「為低收入的殘疾人士照顧者提供生活津貼試驗計劃」,均由關愛基金撥款,社會福利署負責推行。...
Font Resize
Contrast
Month: October 2016