從小，我媽媽便不忌諱談及死亡，更常常打趣說 ：「我都係活到60歲就瓜喇！」
事實上，我媽媽生於香港早年的徙置區，更是最窮的幾戶之一，我婆婆生於船運世家，因戰亂逃難一無所有。 我大舅父因先天心臟病於22歲時過身，二舅父40多歲因一型糖尿去世；與我最親的姨姨也因病於49歲時離開人世。 一直死亡離我都不遠，我媽媽就是這份知死的心，每天都積極的活出精彩，眼見生命的脆弱，更努力珍惜健康，更連平安紙也在60歲前立好。 她常說 ：「唉，我個仔嘅眼疾又唔會死，咁就不是大問題啦！」就是這份豁達，令我亦相信 ：「唉，反正眼睛都係咁差，又會退化，諗咁多倒不如每日都活得精彩，要做的就去做，要說的快快說，盡量都不去拖延！」
在NGO工作，沒有專注培育下一代接棒的創辦人比比皆是，原因可能是因為工作太忙，沒有這方面的意識，或是覺得自己沒有那麼快退休；但我卻明白自己的脆弱和目標。只是一個平凡的大病和日常的意外，都可以令一個人突然離開世界。希望有一天CareER不再需要我，有更能幹的、理念相近的、可傳承的人接棒，那麼這才是真正的建立，真正的成長。 而NGO和社企的出現，其實都是源於社會問題，我終極的目標就是社會再不需要CareER，再不需要自己，所有大專學歷的殘疾人士，都能在職場上獲得平等面試，自己找到適切的工作，與有SEN（特殊學習需要）的朋友相處已成社會的common sense。
崔宇恆 CareER創辦人
原文刊於am730 – 創新香港人: 社創基金