殘疾人士並非只是被照顧對象，只要遇上良心僱主聘用，亦能發揮所長。
二十四歲的鄧曉恩患有脊髓性肌肉萎縮症，需要長期坐在輪椅上，日常生活如洗澡都需要他人協助。面對困境，曉恩從不言敗，反以笑容面對一切，去年於嶺南大學心理學系畢業後，更通過非牟利機構的配對計畫，成功在一家證券公司人力資源管理部實習，她希望日後可以在人力資源管理方面發展。
自小於特殊學校上課的曉恩，在樂觀的背後，亦背負着常人沒有的壓力與艱辛。她坦言，由於學校是小班教學，學生間亦沒有甚麼合作的機會，母親亦與她溝通不善，「我跌倒時，她會責罵我，認為是我的錯，但現在明白她是出於關心。」以上種種原因，令曉恩自小缺乏自信和與人溝通的機會。
對曉恩而言，她人生的轉捩點在於特殊學校的校長，「校長好好，很關心我，後來即使重病在身，仍堅持每日到學校看學生。」故每當她想放棄時，都會想起已故校長，令自己有堅持的勇氣。成功入讀嶺大，曉恩首次面對團隊功課，坦言自己當時十分擔心未能與同學打成一片，「幸好同學們十分友善，會照顧我的需要」，令她逐漸變得自信。
曉恩透過非牟利機構CareER舉辦暑假實習配對計畫，獲一家證券公司聘任人力資源管理部實習生。她指，由於自己的上肢活動有限，故工作上亦有一定困難，如手不夠力拿電話、有東西跌到地上亦不敢叫同事幫忙，但幸好同事十分友善，令她工作非常愉快。曉恩又稱，現時香港仍有人對殘疾人士不友好，希望有更多團體向社會宣傳共融。
該公司人力資源管理部執行董事陳文蘭表示，曉恩的正向思維比一般人強，主修心理學的她洞察力亦十分好，公司允許的話會聘請曉恩為全職員工。CareER在明日將推出另一個名為「疾風草」職涯發展計畫，為參加者提供暑期實習機會和職涯支援。
CareER以建立殘疾大專生／畢業生職業方向和在校支援為目標，同時讓企業和僱主了解殘疾人士的才能，鼓勵企業共融。
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