「作為輔導者也是同行者，雖然與他們傾談的時間未必好足夠，但至少有一個傾訴對象，在他們心裡種下種子，當他們有需要時就不會抗拒找我們，讓大家與他一起同行。」始動輔導及發展中心輔導員Maisie說。
【同事間相處大學問 了解性格避免衝突】
作為社會新鮮人，面對尋找工作的迷惘、職場的新環境以及人際關係等等的問題，不少都會感到沉重的壓力，而輔導者這時候作出適切的支援，讓大家更快投入職場生活。在CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃中，始動輔導及發展中心（簡稱「始動」）為今年的「草仔」、「草女」開辦一系列的工作坊，包括職場禮儀、溝通藝術以及壓力管理，同時為每位進行DISC性格分析，讓大家更加了解自己，即使遇上自己不擅長的處境，亦學會與不同人的相處禮儀。
「工作難免要和不同的人相處或合作，可是應對不同的人有不同的方法，如面對支配型的「老虎」需要作充分的資料準備；面對注重分析的「貓頭鷹」需要接受他們的步伐；面對親和穩健的「樹熊」則可多向他們請教等等，透過性格分析，大家一方面會更了解自己，另一方面也較容易去掌握同事之間應如何相處。」Maisie說。
【身體局限 但也有選擇職業自由】
除了小組工作坊，「始動」還會為部份的「草仔」、「草女」進行個人輔導環節，成為他們的傾訴對象，讓他們不致將自己困在胡同裡。另一位始動的輔導員Roy說：「留意到有部份視障或身體殘障的學員，他們與外界的接觸未必足夠，對工作的認知往往透過電視的場景，例如有些學員覺得上班，就是坐在辦公室。也有需要坐輪椅的學員，希望找到網絡工程工作，但他們不太了解這工作需要一定的體力勞動。」面對這情況，Roy會給予他們功課，透過資料搜集，讓他們多思考，更了解工作的環境。
殘疾人士或會有些身體的局限，以致在職場上會被標籤為只能在既定的工作上發展，如視障人士大家會聯想到按摩、電話客戶服務員等，但殘疾人士其實與普通人一樣，也有選擇職業的自由。Roy續說：「有視障的學員找不到心目中的工作便感到氣餒，這時候會鼓勵他們不要放棄、不斷嘗試，有時候給予的功課，擴闊他們對不同的工作的認知，或許最後未必能成功找到心目中最理想的工作，但至少讓他們有新的想法，不會鑽牛角尖。」
Maisie 坦言與各「草仔」、「草女」每次傾談雖然時間都很短，有時未必能敞開他們的心扉，也未能一一解開他們心中的「結」，但至少輔導員可以成為他們在職場上及照顧者以外的傾訴對象，在他們心中散播種子，當有需要時成為他們的同行者。
【代入殘疾人士處境 更深體會配套不足】
與此同時，Maisie與Roy透過與CareER合作，與不同的殘疾人士接觸，對社會及職場上的配套有更深的體會。「第一次活動時大部份學員都遲到，傾談後發現原來公司周邊的環境對輪椅使用者是非常不便。之後我們特意到周邊商場視察，發現香港社會對殘疾人士的配套及設施完全不足夠，他們不時要繞路才能抵達，自此我們有更深的反思，不時也會代入他們的處境，體會他們的需要。」
CareER以建立殘疾大專生／畢業生職業方向和在校支援為目標，同時讓企業和僱主了解殘疾人士的才能，鼓勵企業共融。
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CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃旨在擴闊高學歷殘疾大專生的眼界，培養他們的領導才能及溝通技巧，藉此提升就業競爭力、工作能力和自信心。本計劃除了為參加者提供暑期實習機會外，亦配合一系列全面的職涯支援，包括：職場工作坊、職涯教練及心理輔導等。 了解更多：https://career.org.hk/key-program/
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