衡量一名應徵者的工作能力時,我們是否都需要這一塊白布?

早於50年代,美國波士頓交響樂團已採用「不見面的面試」,甄選樂團精英;哈彿大學公共政策教授Iris Bohnet亦有研究指出,採取「不見面的面試」作第一輪篩選,有助僱主能找到更具合適才能的僱員。

AIA MPF積極促進殘疾人士就業,為願意踏出這一步的僱主,提供多一點支持,因為我們深信,提供平等工作機會,將為這個社會造就更多機會。

 

CareER以建立殘疾大專生/畢業生職業方向和在校支援為目標,同時讓企業和僱主了解殘疾人士的才能,鼓勵企業共融。
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Media Coverage Let’s Work Together -「不見面的面試」– AIA MPF