衡量一名應徵者的工作能力時，我們是否都需要這一塊白布？
早於50年代，美國波士頓交響樂團已採用「不見面的面試」，甄選樂團精英；哈彿大學公共政策教授Iris Bohnet亦有研究指出，採取「不見面的面試」作第一輪篩選，有助僱主能找到更具合適才能的僱員。
AIA MPF積極促進殘疾人士就業，為願意踏出這一步的僱主，提供多一點支持，因為我們深信，提供平等工作機會，將為這個社會造就更多機會。
CareER以建立殘疾大專生／畢業生職業方向和在校支援為目標，同時讓企業和僱主了解殘疾人士的才能，鼓勵企業共融。
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