創辦慈善機構的過程中，很多時都會聽到：「大公司，有資源佢哋一定幫」、「有意義不如去申請Funding」云云。很多人覺得有錢大機構、公家嘢就係做善堂；CareER的工作相反是要雙贏win win，究竟CareER的工作是怎樣？有甚麼獨特之處？
我們堅持CareER只是一道橋樑，爭取工作的是我們的會員。我們是一個義務求職平台，為僱主和僱員提供case by case工作配對。我們每次都必須親身見求職會員， 因應會員的能力和職業方向提供建議。另外，我們會親身拜訪僱主，在ABLE各方面評核和鼓勵僱主聘請殘疾人才。
“A” Accessibility，即辦公室環境的無障礙程度。沒有暢通易達洗手間不等於請不到輪椅朋友，沒有發聲系統的升降機不一定請不到視障朋友，最重要是配對適當身體狀況和能力的求職者。CareER會員中包括視障、聽障、肢體傷殘、精神病康復、長期病患和自閉症朋友，適當的工作配對一樣可以成功。
“B” Business needs，我們不希望去創造特殊職位，而是找出每個僱主的商業需要、人才缺乏的崗位，協助HR和部門主管與內部同事溝通去聘請殘疾人士。
“L” Learning 就是提供必要的公司培訓，去讓僱主了解基本與殘疾人士相處須知。CareER只提供必要和基本培訓，因為我們發現愈多培訓，愈使僱主害怕接觸。打個比方，我們亦不需要大量訓練去與不同國籍、性別、文化背景及不同膚色的人一起工作。
我們最着重”E” Experience，鼓勵僱主至少需要與我們的會員進行面試和接觸，嘗試與會員合作，提供實習、兼職或全職工作機會等。
不同行業、不同公司規模都有不同需要，如何找出win win雙贏之處，就是我們每天的工作。
崔宇恆 CareER創辦人
http://www.sie.gov.hk/go/walter-tsui/