「希望畢業後可以從事業務顧問的工作。」他側頭思考、認真說出未來規劃。記者問他,今次實習有否遇到困難,小伙子率直得很:「沒有喔!」他是Kenny,PolyU會計系三年級學生,天生有視障,「我的視力情況是6比60。」即正常人60米內可以看到的,他要6米的距離才看清。眼前的他直率得可愛,回應得有條有理,視力不清但「心水清」,無阻他確立的事業目標。

* SEN: Special(獨特)、 Excellent(卓越)和Niche(領域)

【求職求學不一樣 不能事事遷就你】

Kenny指因為視障的關係,學校會為他安排加長考試時間。但他知道在外求職就未必能有相應的安排。例如有些職位需要求職者事先在限時內完成能力評估測試,表現良好才獲面試機會。Kenny淡然道:「出來社會工作講求效率,不能事事遷就你。」

剛過去的暑假,Kenny透過CareER的協助,獲得大企業AXA安盛的青睞,擔任內部審計實習生,負責抽樣檢測和檢視內部程序,獲取實戰經驗。内部審計主管Rebecca指公司一直致力推動職場共融文化,鼓勵任何人士加入AXA安盛。「我們没有Disabled,只有Differently-abled的同事。在求職申請過程中,我們重視的是他們的能力,而不是身體的障礙。」Rebecca指,公司會為實習生安排Mentor及一對一在職訓練。Kenny亦大讚:「AXA安盛的設備都很貼心,例如電腦屏幕可伸縮,方便工作時拉前拉後。」

【Intern後更確立以後目標】

Kenny在實習過程中獲益良多,同時更了解內部審計的實際工作。内部審計助理經理Terence稱讚他表現甚佳,除了會主動問問題,分析能力和工作效率都很高。Rebecca坦言,殘障求職者切忌認為只是僱主給予機會,其實是相向的。「殘障求職者也給予僱主多一些人才選擇,只要能力可遞,其他的障礙可以慢慢的解决和磨合。」Kenny表示,實習最大的得著是更確立未來的目標及事業發展,摸索出日後的方向。「我想嘗試自由度、創意度較高的業務顧問,即俗稱的企業醫生,但難以即時入行。所以我計劃先做幾年會計相關的工作,紥實行內經驗。」

【展現信心,多問多想 】

問到有什麼小貼士給予來年的實習生,Terence及Kenny都異口同聲表示要「多問」,Kenny稱:「可向經理或主管諮詢未來職業發展的建議,因為他們對行業前景最熟識,知道你是否適合這行業。」Rebecca則指「面試時,求職者切忌只聚焦在自己的殘障,怕不獲聘。要向僱主展現自已的能力,有信心地回答問題。」同時要把握CareER這平台,Kenny提點新人:「CareER提供的Coaching最受用,會指導你未來的職涯規劃;還會協助你去思考及規劃人生。」




CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃旨在擴闊高學歷殘疾大專生的眼界,培養他們的領導才能及溝通技巧,藉此提升就業競爭力、工作能力和自信心。本計劃除了為參加者提供暑期實習機會外,亦配合一系列全面的職涯支援,包括:職場工作坊、職涯教練及心理輔導等。 
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