Dec 23, 2016 | Media Coverage
大學學位一向僧多粥少，能入讀大學的殘疾人士更是寥寥可數。當社會為殘疾大學生克服自身缺陷，完成大學課程而鼓掌，卻不知道他們畢業後求職時面對的困難。 根據政府統計處數字，在2013年43,900名具專上學歷程度的殘疾人士中，只有約35%，即15,300位成功就業，一般大專生就業率則有約70%。高學歷殘疾人士原期望畢業後能順利投身理想職業，可惜即使他們成功考入大學、成績優異、實習經驗豐富、個性進取，仍謀職不順，工作路上荊棘滿途。 【社工系畢業生 殘疾局限求職選擇】...
Nov 14, 2016 | Media Coverage
社會上不少殘疾人士擁有高學歷，但就業時遇到障礙。有機構義務為高學歷殘疾人士配對就業機會，創辦人本身亦是視障人士，他說是受個人經歷啟發，協助與他一樣的高學歷殘疾人士。...
Oct 23, 2016 | Media Coverage
衡量一名應徵者的工作能力時，我們是否都需要這一塊白布？ 早於50年代，美國波士頓交響樂團已採用「不見面的面試」，甄選樂團精英；哈彿大學公共政策教授Iris Bohnet亦有研究指出，採取「不見面的面試」作第一輪篩選，有助僱主能找到更具合適才能的僱員。 AIA MPF積極促進殘疾人士就業，為願意踏出這一步的僱主，提供多一點支持，因為我們深信，提供平等工作機會，將為這個社會造就更多機會。 CareER以建立殘疾大專生／畢業生職業方向和在校支援為目標，同時讓企業和僱主了解殘疾人士的才能，鼓勵企業共融。 → 追蹤 ...
Oct 12, 2016 | Media Coverage
衡量一名應徵者的工作能力時，我們是否都需要一塊白布？早於50年代，美國波士頓交響樂團已採用「不見面的面試」，甄選樂團精英；哈佛大學公共政策教授Iris Bohnet亦有研究指出，採取「不見面的面試」作第一輪篩選，有助僱主能找到更具合適才能的僱員。 香港社會創投基金創辦人及社會企業Green Monday聯合創辦人魏華星，早前曾參與拍攝一個社會實驗短片，片中嘗試用這種不用眼睛、只用耳朵細心聆聽一班在社會上需要更多機會的求職者的經歷，發現他們一些平常察覺不到的長處。 【聽障人士融入職場 並提供手語服務】...
Oct 2, 2016 | Media Coverage
上星期我跟大家介紹了兩項在10月展開的護老新猷，前兩天我們公布了外籍家庭傭工「規定最低工資」及膳食津貼由10月起上調。在勞工及福利局範疇，還有三項加強支援殘疾人士的試驗計劃，也將由明日起實施，以鼓勵殘疾人士就業和持續工作，以及增加對殘疾人士照顧者的支援。 三項試驗計劃分別為「提高在綜合社會保障援助計劃下殘疾受助人的豁免計算入息上限試驗計劃」、「為獲聘於有薪工作的高額傷殘津貼領取者提供津貼以聘請照顧者試驗計劃」及「為低收入的殘疾人士照顧者提供生活津貼試驗計劃」，均由關愛基金撥款，社會福利署負責推行。...
Sep 17, 2016 | Media Coverage
時值畢業季節，求職市場出現很多徬徨的畢業生，努力尋找工作。今年經濟繼續走下坡，要找份稱心的工作也不容易，大家可能未必會留意，社會中有一群擁有高學歷、但同時有殘疾的畢業生，他們要找工作更是難上加難。...
