「實習生需要一個機會去學習,去嘗試不同的工作崗位,才能累積到工作經驗,所以他們的工作經驗是其次,願意學習才是最重要。」iEnterprise 共同創辦人及客戶服務總監Iris Wong 說。

不少職場新手,在升讀大學最後一年的暑假才尋找實習機會,不過就讀商業管理一年級的Ken,今年就已經透過CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃,成為「草仔」之一,加入iEnterprise做實習生,在社企中嘗試接觸不同類型的工作,好讓自己在職場上汲取更多經驗,並認清未來的工作方向。

【「膽粗粗」 勇於嘗試 願意學習最重要】

患有大腦麻痹症的Ken,是一位香港殘奧硬地滾球運動員代表,日常生活需要以輪椅代步。雖然他現只就讀大專一年級,但本着勇於嘗試的心態,縱然實習初期面對不太擅長的資訊科技工作崗位,也嘗試去挑戰自己。「本身就讀商業管理,對於資訊科技都不太熟悉,只是『膽粗粗』去嘗試。雖然最初的工作是協助他們整理網頁的介面,其後一次偶然的機會調派到公司的『民間資源配對計劃』,負責自己比較擅長的行政工作,並要在一日之內與不同的機構聯絡,協調好物資捐贈及運輸安排,但完成後獲得很大的滿足感,同時也得到上司的信任,安排負責這配對計劃,從中發展自己所長。」

回想起第一次與Ken進行面試時,Iris覺得他也很「醒目」,做事積極。她認為一般對於實習職位挑選不會太嚴格,最重要是同學仔肯去學,讓他們有機會可以嘗試不同的工作崗位。由於最初公司的資料科技部門需要人手,便讓Ken去嘗試,若然不太合適,也可以調配到其他的工作。

【壓力中重新出發 從錯誤中累積經驗】

作為職場新手,遇到工作的困難,難免會感到壓力,Ken也一樣,不過作為運動員的他,也找到自己舒壓的方法。「當工作比較多的時候,會跟自己說,盡自己的能力去做就可以,然後再重新出發。」Iris也認為,只要慢慢放手,讓新手獨立去做,若然出錯,也可作為引導者的角色,讓他們從錯誤學習,從而累積經驗。

【聘用不同的殘疾人士 推動展傷健共融】

社會企業iEnterprise 的員工中,有四分之三是殘疾人士。透過這幾年接觸不同的殘病人士,Iris發現他們最初工作時的自信心都比較低,但當工作慢慢「上手」,便能展現他們的才能。她認為要在職場上發展傷健共融,只聘用單一的殘疾人士是不足夠的,若可以聘用不同的殘疾人士,他們之間其實可以互補不足,職場共融的文化更容易實踐,工作的環境更讓他們放鬆。

從這次在社會企業的實習中,Ken更認清自己的未來工作方向,尤其是參與「民間資源配對計劃」的行政工作後,更了解不同的弱勢社群,希望自己將來畢業,也可以到不同的社福機構去工作。

我們會繼續追踨「草仔」的實習經歷,想知道他們的最新消息,記得留意 #草仔實習記 系列。

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CareER賽馬會「疾風草」職涯發展計劃旨在擴闊高學歷殘疾大專生的眼界,培養他們的領導才能及溝通技巧,藉此提升就業競爭力、工作能力和自信心。本計劃除了為參加者提供暑期實習機會外,亦配合一系列全面的職涯支援,包括:職場工作坊、職涯教練及心理輔導等。 了解更多:https://career.org.hk/key-program/ 

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