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管理跨時代 — RTHK

Sep 21, 2017 | Media Coverage

 CareER 創辦人Walter出席香港電台的節目，講述自身經歷與創立CareER的心得。 CareER以建立殘疾大專生／畢業生職業方向和在校支援為目標，同時讓企業和僱主了解殘疾人士的才能，鼓勵企業共融。 → 追蹤  CareER...
AIA MPF支援殘疾人士就業首辦「LET’S WORK TOGETHER 共融實習計劃」– AIA MPF

AIA MPF支援殘疾人士就業首辦「LET’S WORK TOGETHER 共融實習計劃」– AIA MPF

Jun 13, 2017 | Media Coverage

友邦退休金管理及信託有限公司（下稱「AIA MPF」）近年積極支援殘疾人士就業，引起廣泛迴響，今年聯同CareER首辦「LET’S WORK TOGETHER共融實習計劃」，成功為多位高學歷殘疾人士提供實習機會。 計劃今日舉行啟動禮，獲勞工及福利局局長政治助理黎穎瑜女士支持，參與計劃的機構代表亦到場一同見證計劃正式展開。 AIA MPF行政總裁馮裕祺先生表示：「AIA MPF於2016年正式推出LET’S WORK...
高學歷殘疾人士 求職有苦自己知 — 大學線

高學歷殘疾人士 求職有苦自己知 — 大學線

Dec 23, 2016 | Media Coverage

大學學位一向僧多粥少，能入讀大學的殘疾人士更是寥寥可數。當社會為殘疾大學生克服自身缺陷，完成大學課程而鼓掌，卻不知道他們畢業後求職時面對的困難。 根據政府統計處數字，在2013年43,900名具專上學歷程度的殘疾人士中，只有約35%，即15,300位成功就業，一般大專生就業率則有約70%。高學歷殘疾人士原期望畢業後能順利投身理想職業，可惜即使他們成功考入大學、成績優異、實習經驗豐富、個性進取，仍謀職不順，工作路上荊棘滿途。 【社工系畢業生 殘疾局限求職選擇】...

Let’s Work Together -「不見面的面試」– AIA MPF

Oct 23, 2016 | Media Coverage

衡量一名應徵者的工作能力時，我們是否都需要這一塊白布？ 早於50年代，美國波士頓交響樂團已採用「不見面的面試」，甄選樂團精英；哈彿大學公共政策教授Iris Bohnet亦有研究指出，採取「不見面的面試」作第一輪篩選，有助僱主能找到更具合適才能的僱員。 AIA MPF積極促進殘疾人士就業，為願意踏出這一步的僱主，提供多一點支持，因為我們深信，提供平等工作機會，將為這個社會造就更多機會。   CareER以建立殘疾大專生／畢業生職業方向和在校支援為目標，同時讓企業和僱主了解殘疾人士的才能，鼓勵企業共融。 → 追蹤 ...
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